职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
兰州
平均月薪 约￥224,568/年
￥18,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.98万 | 21% |
| 年薪16.98-21.97万 | 25% |
| 年薪21.97-27.33万 | 22% |
| 年薪27.33-32.75万 | 14% |
| 年薪>32.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,011 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,626 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,904 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,732 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,057 |
主要发现
- 兰州数字前端设计师平均月薪18714元，处于当地较高水平，HR需对标市场保持薪资竞争力，老板需平衡用人成本与人才价值，打工者可参考该水平评估自身薪资合理性。
- 年薪分布呈现中间集中特征，16.98-27.33万区间占比47%，超32.75万的高薪资群体占15%，HR需优化薪资结构避免中间段固化，老板需关注高薪资员工的产出效率，打工者可明确自身薪资提升的目标区间。
- 工作经验分布失衡，1-3年经验占比59%为绝对主力，5年以上经验仅占15%，HR需加强人才梯队建设避免经验断层，老板需重视资深员工的留存与经验传承，打工者（尤其是新人）可把握团队年轻化带来的成长机会。
- 薪资随工作经验增长前期快后期缓，1-3年到3-5年月薪涨幅约34%，5年以上涨幅放缓至个位数，HR需设计梯度合理的薪资晋升机制，老板需通过非薪资激励提升老员工积极性，打工者需重点把握入职前5年的成长关键期。
- 高薪资群体（年薪超32.75万）占比15%，说明存在明确的薪资上升通道，HR需明确高薪资对应的能力要求（如技术熟练度、项目经验），老板需保留核心人才避免流失，打工者可通过提升核心能力进入该区间。
- 1年以内经验占比为0%，反映公司更倾向于招聘有经验员工，HR需评估人才储备策略是否需要调整（如引入应届生培养），老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（应届生）需关注经验要求并提升实践能力。
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