职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥194,544/年
￥16,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.06万 | 19% |
| 年薪14.06-18.54万 | 25% |
| 年薪18.54-23.58万 | 24% |
| 年薪23.58-28.36万 | 15% |
| 年薪>28.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,945 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,868 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,271 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,185 |
主要发现
- 中等薪资区间为多数从业者水平：年薪14.06-23.58万占比49%，HR可据此制定合理薪资结构，老板能掌握人力成本主流分布，打工者可参考该区间定位自身薪资水平。
- 3-5年经验者为绝对核心群体：占比68%，平均月薪15271接近整体平均（16212），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与激励，打工者（尤其是1-3年）可明确成长目标。
- 薪资存在分化特征：年薪>28.36万占15%、<14.06万占19%，HR需明确高薪资群体的能力要求（如技术专长、项目经验），老板需平衡高绩效者激励与低绩效者优化，打工者可了解技能提升的必要性。
- 应届生与资深从业者需求极低：1年以内、10年以上经验者占比为0，HR需调整招聘策略（侧重有经验者），老板需关注团队人才梯队建设，打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域，资深者需规划职业发展路径。
- 经验与薪资呈正相关：随经验增加薪资逐步提升（1-3年11868→3-5年15271→5-10年18889→10年以上22185），HR可设定薪资带宽，老板需认可经验价值以保留人才，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 兰州地区薪资竞争力：平均月薪16212为当地较高水平，HR需参考地域薪资市场，老板需考虑地域薪资竞争力，打工者可了解当地行业薪资优势。
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