职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥72,840/年
￥6,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 30% |
| 年薪6.50-8.26万 | 19% |
| 年薪8.26-10.56万 | 17% |
| 年薪10.56-12.69万 | 12% |
| 年薪>12.69万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,657 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,572 |
| 3-5年 | 78% | ￥8,321 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,814 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,298/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,236/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，低薪段（年薪<6.5万）占比30%，高薪段（>12.69万）占比19%，HR需关注薪资结构合理性及低薪员工留存，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比78%），平均月薪8321略低于1-3年经验者（8572），HR需审视该经验段薪资竞争力，避免核心人才流失，老板需重视中坚力量激励，打工者（3-5年）可关注薪资与市场匹配度。
- 团队年龄偏年轻（29岁以下占比71%），30岁以上占比不足三成，HR需加强年轻员工培养与职业规划，老板需考虑经验传承与稳定性，打工者（年轻群体）可把握成长机会。
- 薪资中位数（年薪83298）高于平均值（7.28万），说明少数高薪者拉高均值，多数人薪资在中位数以下，HR需确保薪资公平性，老板需优化激励覆盖多数员工，打工者需了解行业薪资位置。
- 资深产品经理稀缺（5-10年经验占比5%、10年以上0%），但薪资显著高于中初级（5-10年平均月薪10814），HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计针对性激励政策，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升谈判力。
- 年龄与经验结构高度重合（25-29岁占比45%对应3-5年经验占比78%），年轻员工占比过高，HR需关注职业发展通道建设，避免成长空间不足导致流失，老板需平衡年轻化与经验积累，打工者（年轻员工）可聚焦能力提升争取晋升。
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