职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥95,028/年
￥7,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-7.64万 | 24% |
| 年薪7.64-9.38万 | 21% |
| 年薪9.38-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,575 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,486 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,822 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,199/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显，24-29岁占比70%，HR需侧重年轻群体招聘，老板要应对团队经验不足风险，打工者（年轻人）需明确竞争环境。
- 3-5年经验为核心群体（65%），但薪资涨幅缓慢（3-5年到5-10年涨幅约7%），HR需优化核心经验段薪资竞争力，老板要激励资深员工，打工者需理性预期长期薪资增长。
- 薪资分布集中中低段，70%的人年薪低于9.38万，16%超过11.32万，HR需设计梯度薪资体系，老板要提升高绩效员工薪资，打工者需明确高薪门槛。
- 平均月薪（7919）高于中位数（6447），多数人薪资低于平均，HR需避免用平均误导招聘，老板要平衡薪资结构，打工者需参考分位数判断自身位置。
- 资深员工占比极低（5-10年12%、10年以上1%），HR需加强资深人才招聘，老板要关注团队经验传承，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 1-3年经验群体占比22%但月薪（3486）低于1年以内，HR需核查该阶段薪资合理性，老板要防止员工因薪资停滞流失，打工者（1-3年）需关注薪资公平性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702041