职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥109,356/年
￥9,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 19% |
| 年薪9.29-11.16万 | 27% |
| 年薪11.16-13.37万 | 23% |
| 年薪13.37-15.54万 | 14% |
| 年薪>15.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,312 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,750 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,439 |
| 5-10年 | 64% | ￥6,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,713 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,919/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成（69%）年薪在13.37万以下，HR需关注薪资市场竞争力，老板需考虑调整结构吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者占比最高（64%）但平均月薪（6206）低于3-5年（6439），说明中资深从业者薪资增长停滞，HR需调研经验价值体现问题，老板需关注核心人才保留，打工者需考虑长期职业发展回报。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比超六成（61%），35岁以上占比极低，HR需关注年轻人才培养留存，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需了解行业年龄瓶颈。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（16.89万）是10%分位（8.03万）的2倍多，说明能力或经验差异导致薪资分化大，HR需建立明确薪资分级，老板需识别高价值人才，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（7713），说明资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深人才引进保留，打工者需考虑长期深耕的职业价值。
- 3-5年经验者平均月薪（6439）高于5-10年，说明该岗位薪资增长在3-5年后出现停滞，HR需优化薪资晋升机制，老板需避免核心经验人才流失，打工者需规划职业转型或技能升级。
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