职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
兰州
平均月薪 约￥39,408/年
￥3,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 23% |
| 年薪4.10-4.85万 | 32% |
| 年薪4.85-5.87万 | 20% |
| 年薪5.87-7.04万 | 10% |
| 年薪>7.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,052 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,543 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,980 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,764/年
主要发现
- 年薪分布中低段集中：4.1-4.85万占比32%（最大份额），<4.1万占23%，共55%从业者年薪在4.85万以下；50%分位年薪为4.6万（月薪3833），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡：1-3年经验占73%（绝对主流），3-5年占5%（明显瓶颈），5-10年占21%（次主流），HR需聚焦1-3年群体的招聘与培养，老板需解决3-5年段的留存问题，打工者（1-3年）需规划向更高经验段过渡。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占64%，29岁以下占88%，30岁以上仅12%，HR需侧重年轻群体招聘（如校招），老板需应对团队年轻化的经验短板，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 高经验段薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪6663（较1-3年高46.7%），10年以上7782（较1-3年高71.3%），HR需挖掘高经验段员工价值，老板需设计差异化薪资激励，打工者（经验丰富者）需强化经验优势。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验占比为0，说明职位对无经验者要求严格，HR需评估是否拓展应届生招聘，老板需考虑新人培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 薪资分位数差距合理：10分位年薪3.29万（月薪2740），90分位7.78万（月薪6480），差距约2.37倍，HR需关注薪资公平性，老板需通过绩效区分薪资，打工者需通过能力提升进入更高分位。
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