职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥113,568/年
￥9,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 20% |
| 年薪8.90-10.98万 | 27% |
| 年薪10.98-13.51万 | 23% |
| 年薪13.51-16.04万 | 14% |
| 年薪>16.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,920 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,316 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,906 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,166 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,230 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,424/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，70%的AI产品经理年薪在8.9-13.51万之间，HR需关注该区间的人才供给与招聘竞争力，老板需评估中等薪资的激励有效性，打工者可参考自身薪资在该区间的位置。
- 1-3年工作经验者占比59%，为岗位核心需求群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注初级人才的培养与留存，打工者（1-3年经验）可把握需求红利。
- 薪资与工作经验正相关，1-3年到10年以上平均月薪从5316增至9230，HR需确保经验与薪资匹配以吸引人才，老板需权衡资深员工的薪资回报率，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数差距明显，前10%年薪超17.44万，后10%低于7.54万，HR需根据招聘层级调整薪资预算（如top25%需14.12万以上），老板需关注高薪资群体的绩效产出，打工者可将高百分位作为提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对应届生需求极低，HR需避免投入过多资源在应届生招聘，老板需明确岗位需具备一定经验，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 平均月薪9464与50%分位（11.36万）接近，薪资分布对称，HR需参考中位数制定薪资标准，老板需确保薪资结构公平，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
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