职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
长春
平均月薪 约￥59,016/年
￥4,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 21% |
| 年薪4.56-5.30万 | 29% |
| 年薪5.30-6.35万 | 22% |
| 年薪6.35-7.42万 | 11% |
| 年薪>7.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,632 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,885 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,947 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,227/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.3万（月4417），高收入群体（年薪>7.42万）占比14%，需关注薪资结构合理性及高绩效者激励。
- 工作经验与薪资呈“倒U型”特征，1-5年经验者占比93%且薪资处于高位（平均4885-4947元/月），5年以上经验者占比骤降（7%）且薪资下滑（平均4277元/月），反映岗位晋升空间有限，长期经验价值未得到体现，需关注员工职业发展路径设计。
- 年龄结构以年轻人和中青年为主，24岁以下（25%）、30-34岁（23%）合计占比近半，45岁以上占比仅6%，说明岗位对年龄敏感度较高，需关注不同年龄层员工的留存与能力提升需求。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.49万（月4573），90分位8.22万（月6852），高低收入差距明显，需关注薪资公平性及绩效与薪资的挂钩机制。
- 1-3年经验者占比最高（55%），成为岗位核心群体，说明药店店长岗位对经验要求门槛不高或行业人才流动性较大，需关注新人培养体系及核心员工留存策略。
- 45岁以上员工占比极低（6%），可能反映行业对 older 员工的需求不足，需关注年龄多样性及 older 员工的能力转化与岗位适配性。
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