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高级产品管理岗
地区
兰州
平均月薪 约￥153,456/年
￥12,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 20% |
| 年薪11.51-14.62万 | 27% |
| 年薪14.62-18.21万 | 22% |
| 年薪18.21-21.71万 | 13% |
| 年薪>21.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,338 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,997 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,321 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,278 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,234/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（47%员工年薪低于14.62万），需关注多数群体的薪资竞争力与激励机制设计。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占84%），其薪资水平（9321元/月）为团队主要人力成本，需重视该群体的留存与能力提升。
- 经验积累与薪资正相关（10年以上经验者月薪达13999元），但高经验群体占比极低（合计9%），需考虑高端人才的培养或引进策略。
- 年龄结构以青年至中年为主（25-39岁占70%），需匹配不同年龄段员工的职业发展需求（如青年群体的成长空间、中年群体的稳定性）。
- 薪资分位数差距显著（中位数14.93万/年，90分位23.62万/年），需平衡内部薪资公平性与绩效导向（如顶部员工薪资需与贡献挂钩）。
- 兰州地区该职位薪资天花板有限（90%员工年薪低于23.62万），需结合当地人才市场行情调整薪资策略（如提升高端人才吸引力）。
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