职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥94,452/年
￥7,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 19% |
| 年薪7.02-8.63万 | 27% |
| 年薪8.63-10.50万 | 23% |
| 年薪10.50-12.39万 | 14% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,917 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,492 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,242 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,275 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,873 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,655/年
主要发现
- 核心群体特征：兰州化妆品产品经理中，3-5年经验者占比68%，为绝对核心群体，其薪资水平直接影响整体人力成本结构，老板需重点关注该群体的留存与激励。
- 薪资分布集中性：69%的人年薪在10.5万以下，高薪资群体（>12.39万）占比15%，说明薪资主要集中在中低区间，HR需合理设定薪资带宽，避免高薪资群体占比过低影响人才吸引力。
- 经验薪资相关性：随着工作经验增加，平均薪资逐步提升（1-3年11492元/月、3-5年15242元/月、5-10年18275元/月），说明经验积累对薪资增长有显著作用，打工者可通过深耕行业提升薪资，老板可通过内部培养降低外部招聘成本。
- 分位数参考价值：中位数年薪8.83万（约7358元/月）为市场中间水平，75%分位年薪11.09万（约9237元/月）可作为优秀员工的薪资基准，HR可据此制定合理的薪资结构，确保竞争力。
- 低薪资群体占比：19%的人年薪低于7.02万（约5850元/月），10%的人低于5.84万（约4868元/月），说明存在一定比例的低薪资群体，HR需关注该群体的薪资合理性，避免因薪资过低导致人才流失，打工者需了解自身薪资定位，若处于低分段可考虑提升技能或转换赛道。
- 高薪资稀缺性：15%的人年薪超过12.39万（约10325元/月），说明兰州化妆品产品经理的高薪资岗位较少，老板需针对核心人才制定个性化薪资方案，吸引并保留优秀人才。
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