职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
西安
平均月薪 约￥56,004/年
￥4,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 25% |
| 年薪4.36-5.69万 | 29% |
| 年薪5.69-7.21万 | 20% |
| 年薪7.21-8.95万 | 10% |
| 年薪>8.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,582 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,917 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,192/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比72%，25-29岁占比21%，30岁以上占比为7%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻群体）可明确岗位对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关且资深人才稀缺，1-3年经验占比61%（核心群体，平均月薪5983），3-5年经验占比36%（薪资翻倍至9917），5年以上经验占比为3%（薪资更高但占比极低），HR需重点挖掘资深人才，老板需强化资深员工激励，打工者可清晰经验提升对薪资的带动作用。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征，25%年薪低于4.36万（月薪约3633），54%年薪在5.69万以下（月薪约4741），年薪超过8.95万的占比为14%，HR需设计合理薪资梯度以覆盖不同层级需求，老板需提升核心员工薪资竞争力以减少流失，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 中位薪资与平均薪资接近（平均月薪4667，50分位年薪54188≈月薪4516），说明薪资分布较为集中，HR需以中位薪资为基准制定薪酬体系确保公平性，老板需避免极端薪资差距引发内部不满，打工者可将中位薪资作为自身薪资谈判的参考。
- 3-5年经验员工为“高性价比核心群体”，占比36%且薪资较1-3年翻倍（9917 vs 5983），产出与薪资匹配度高，HR需重点保留该阶段员工，老板需通过薪资与发展机会激励其长期服务，打工者可将该阶段作为职业提升的关键目标。
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