职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
西安
平均月薪 约￥104,232/年
￥8,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 28% |
| 年薪7.68-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-13.24万 | 18% |
| 年薪13.24-16.08万 | 12% |
| 年薪>16.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,874 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,145 |
| 3-5年 | 14% | ￥10,344 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,105/年
主要发现
- 西安商家运营岗位核心群体为1-3年工作经验的年轻人（1-3年占73%，24岁以下+25-29岁占84%），需关注其薪资预期与职业发展需求，影响团队整体稳定性。
- 低薪段（年薪<7.68万）占比28%，入门级岗位薪资竞争力不足，需关注新人薪资合理性以避免流失。
- 3-5年经验员工薪资显著提升（月薪10344）但占比仅14%，说明该阶段人才稀缺，需重点挖掘与保留。
- 5年以上经验员工薪资极高（月薪17624）但占比极低（2%），资深人才极度稀缺，需制定针对性策略吸引。
- 薪资分布集中（中位数10.46万与平均年薪接近），大部分人薪资处于中间区间，需保持薪资结构公平性。
- 5年以上经验员工薪资极高（月薪17624）但占比极低（2%），资深人才极度稀缺，需制定针对性策略吸引。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占46%），团队活力高但可能缺乏经验传承，需平衡年龄与经验结构。
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