职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
保定
平均月薪 约￥64,668/年
￥5,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 22% |
| 年薪5.02-6.08万 | 27% |
| 年薪6.08-7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-8.95万 | 13% |
| 年薪>8.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,800 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,250 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,351 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,515 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,672/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比66%），平均月薪5351元，需关注该群体的薪资竞争力与留存策略（老板/HR）；1-3年经验员工薪资较低（3250元），新人需合理预期入职薪资（打工者）。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占比86%，需关注年轻员工的管理方式与人才梯队建设（HR/老板）；年轻求职者可把握该岗位的入职机会（打工者）。
- 年薪分布集中在5-7.5万区间（占比50%），高薪资段（>8.95万）占比13%，需关注高绩效员工的激励机制（老板/HR）；员工可通过提升绩效进入高薪资段（打工者）。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.39万（月均5325元），与平均月薪（5389元）接近，需关注中间段员工的薪资公平性（HR）；员工可通过对比分位数判断自身竞争力（打工者）。
- 10年以上工作经验员工占比为0，该岗位对资深人才需求极低，需关注岗位经验要求与人才供给的匹配度（HR/老板）；资深从业者需谨慎选择该岗位（打工者）。
- 24岁以下员工占比超八成，企业文化岗位需依托年轻人的活力与创新优势，需关注年轻员工的培养与价值发挥（老板/HR）；年轻求职者可利用年龄优势进入该领域（打工者）。
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