职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
西安
平均月薪 约￥115,296/年
￥9,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 39% |
| 年薪8.24-11.83万 | 24% |
| 年薪11.83-15.90万 | 11% |
| 年薪15.90-20.00万 | 6% |
| 年薪>20.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,901 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,187 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,014 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,239 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,634/年
主要发现
- 薪资分布低薪段集中（39%<8.24万）与高薪段（17%>20万）并存，行业薪资分化明显，HR需明确岗位层级与薪资对应关系，老板需评估低薪岗位价值产出匹配度，打工者需提升技能转向核心岗位提高薪资。
- 经验结构以中初级为主（1-3年51%、3-5年48%），资深人才（5年以上）为1%，经验增长带来薪资提升（3-5年比1-3年高约1827元/月）但资深层断层，HR需加强资深人才招聘或内部晋升建设，老板需重视员工长期培养，打工者需规划长期职业发展进入资深层。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下84%），24岁以下占55%，岗位对年轻人吸引力大但可能带来流动性问题，HR需优化年轻员工 retention 策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需抓住年轻阶段成长机会提升专业能力。
- 薪资分位数中间段集中（中位数11.43万）与顶部空间（90%分位22.26万），多数从业者薪资处于中间水平，顶部薪资不低，HR需参考分位数制定薪资架构，老板需确保核心员工薪资达75%分位以上（16.33万），打工者可将分位数作为薪资谈判参考。
- 低薪段占比高（39%<8.24万）与高薪段并存，基础岗与核心岗薪资差距大，HR需明确基础岗与资深岗薪资带宽，老板需评估低薪岗价值，打工者需明确自身定位（如基础岗需提升技能转向核心岗）。
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