职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
兰州
平均月薪 约￥71,376/年
￥5,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 22% |
| 年薪5.62-6.62万 | 29% |
| 年薪6.62-7.93万 | 20% |
| 年薪7.93-9.31万 | 11% |
| 年薪>9.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,568 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,009 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,750 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,414/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：超五成UI设计师年薪处于5.62-6.62万区间（月薪约4683-5517），14%的人年薪超过9.31万（月薪>7758），拉高平均月薪（5948）。HR需明确不同薪资段候选人供给情况；打工者需了解自身薪资在行业中的位置，制定提升目标。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象：3-5年工作经验的UI设计师占比最高（59%），但平均月薪（5009）低于1-3年经验者（5568）。HR需关注经验与薪资的匹配度，避免因薪资结构不合理导致经验丰富者流失；老板需评估该群体的技能价值，是否需调整薪资策略；打工者需警惕经验增长未带来薪资提升的问题，及时提升核心技能。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下UI设计师占比达87%（24岁以下32%、25-29岁55%），30岁以上仅占13%。HR需侧重年轻群体的招聘与培养，同时关注团队年龄梯队建设；老板需考虑年轻员工的职业发展需求，避免人才断层；打工者需意识到行业年轻化特征，提前规划职业路径。
- 薪资分位数反映晋升空间：行业内50%的UI设计师年薪低于6.56万（月薪≈5465），但前25%需超过8.31万（月薪≈6923），前10%需超过10.34万（月薪≈8618）。HR可将分位数作为薪资定位的参考，确保薪资竞争力；老板需明确核心员工的薪资标准，保留高绩效者；打工者可将分位数作为薪资目标，针对性提升技能。
- 高经验群体供给稀缺：5-10年工作经验的UI设计师占比仅1%，10年以上为0%。HR需关注高经验人才的招聘难度，可能需通过外部渠道或薪资激励吸引；老板需重视现有高经验员工的保留，避免因人才稀缺影响团队能力；打工者可考虑向高经验领域发展，提升自身稀缺性。
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