职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
兰州
平均月薪 约￥52,572/年
￥4,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 20% |
| 年薪4.51-5.13万 | 30% |
| 年薪5.13-6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-7.10万 | 11% |
| 年薪>7.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,783 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,931 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,623 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,760 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,514/年
主要发现
- 兰州网页设计师平均月薪4381元（年薪约5.26万），与薪资分位数50%的52657元接近，薪资分布集中于中间区间。HR定薪需参考中位数确保合理性，老板可控制整体人力成本在合理范围，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 年薪分布中，4.51万以下占20%、4.51-5.13万占30%，合计50%在5.13万以下，7.1万以上为14%，低薪区间占比大、高薪群体稀缺。HR需提升低薪段岗位竞争力吸引新人，老板需通过激励政策保留高薪技能型员工，打工者需明确提升技能是进入高薪区间的关键。
- 工作经验方面，1-3年经验占比72%，为绝对核心群体，平均月薪4931元；5-10年经验占18%，平均月薪5760元，经验增长带来薪资提升但幅度有限。HR需重点留存1-3年经验员工稳定团队，老板可优化经验型员工薪资结构提升性价比，打工者需注重经验积累同时拓展技能突破薪资瓶颈。
- 年龄分布中，24岁以下占58%、25-29岁占30%，88%为30岁以下年轻群体，团队年轻化特征明显。HR需设计符合年轻员工需求的成长路径与福利（如培训、晋升），老板可利用团队活力提升创新能力，打工者（年轻人）可抓住成长机会快速积累经验。
- 薪资分位数显示，行业10%低于3.84万（月薪约3199元）、25%低于4.48万（月薪约3732元）、75%低于6.5万（月薪约5413元）、90%低于7.85万（月薪约6543元），薪资差距显著。HR可依据分位数设定薪资等级（如前25%对应月薪5400元以上），老板需了解顶尖员工薪资水平保留核心人才，打工者可对标分位数明确晋升目标（如进入前25%需月薪超5400元）。
- 1年以内经验占比0%，说明企业更倾向招聘有1-3年经验的候选人。HR需调整招聘渠道聚焦有经验群体，老板可降低新人培训成本，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再申请该岗位。
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