职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
兰州
平均月薪 约￥59,280/年
￥4,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 21% |
| 年薪4.51-5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-6.13万 | 21% |
| 年薪6.13-7.01万 | 13% |
| 年薪>7.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,140 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,393 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,546 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,860 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,363/年
主要发现
- 基础薪资集中低区间：46%从业者年薪低于5.07万（月薪约4225），行业基础薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础薪资结构合理性。
- 3-5年经验者为核心：该经验段占53%，为样本最大群体，平均月薪（5546）较1-3年增长26%，是核心生产力，HR需重点留存，老板需确保其薪资与市场匹配。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占1%，说明行业资深人士严重不足，HR需制定资深人才招聘策略，老板需考虑培养或引进。
- 年轻人为绝对主力：24岁以下占48%、25-29岁占39%，合计87%，行业以年轻人为主，HR需适应年轻人求职需求（如成长空间），打工者需尽早积累核心技能。
- 薪资分布右偏：中位数年薪5.36万（月薪约4467）低于平均月薪（4940），少数人薪资较高但多数人在中位数以下，HR需关注内部薪资公平性，老板需评估高薪资群体产出效率。
- 经验与薪资正相关：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年4393→3-5年5546→5-10年6860→10年以上7635），经验对薪资影响显著，打工者需重视经验积累，HR需设计与经验挂钩的薪资体系。
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