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游戏特效
地区
兰州
平均月薪 约￥79,668/年
￥6,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 19% |
| 年薪6.14-7.73万 | 27% |
| 年薪7.73-9.41万 | 23% |
| 年薪9.41-11.25万 | 14% |
| 年薪>11.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,311 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,215 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,697 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,298 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,109 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,063/年
主要发现
- 近半从业者（46%）年薪低于平均水平（约7.97万），基础薪资集中在中低段，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确入门薪资门槛。
- 28%从业者年薪超过10万，高技能人才存在薪资溢价，老板需平衡高端人才薪资成本，打工者可将此作为职业发展目标。
- 薪资分布对称（中位数7.93万与平均接近），10%分位（5.04万）为入门线、75%分位（10.02万）为中高级门槛，HR可用于定薪谈判，打工者可对标自身水平。
- 3-5年经验者占比68%，为岗位绝对核心群体，平均月薪15697元，HR需重点招聘保留该经验段人才，打工者需积累此阶段经验提升薪资。
- 3-5年经验薪资较1-3年涨幅约40%，为涨幅最快阶段，打工者需抓住此阶段提升技能，老板需为该阶段员工提供合理涨薪避免流失。
- 1年以内和10年以上经验者占比0%，岗位鲜有新人或资深者，HR需关注人才梯队建设，打工者需了解行业经验要求。
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