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游戏场景
地区
兰州
平均月薪 约￥60,480/年
￥5,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 19% |
| 年薪4.99-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-9.06万 | 14% |
| 年薪>9.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,820 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,758 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,479 |
| 5-10年 | 35% | ￥9,186 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,513/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占85%），HR需侧重校园招聘或年轻候选人，老板需平衡团队活力与资深人才补充，打工者需注意行业对年轻群体的偏好及保持学习能力。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验薪资较1-3年翻倍（从4758至8479），HR需设计针对性薪资梯度，老板需重视经验积累期员工培养，打工者需明确3-5年为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中于中低区间（69%在4.99-7.52万），HR需制定符合市场中位的基础薪资体系，老板需控制基础人力成本，打工者需了解行业普遍薪资范围并设定合理预期。
- 高薪资群体占比15%（年薪>9.06万），HR需识别核心员工并设计差异化激励，老板需关注高绩效员工保留，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 薪资分位数显示中位数为62584（月薪约5215），75%的人低于79360（月薪6613），HR需参考分位数调整薪资结构合理性，老板需判断团队薪资分布是否均衡，打工者需定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 1-3年经验员工占比最高（41%）且薪资较低（4758），HR需优化新人招聘与培养流程，老板需关注基层员工稳定性，打工者需重视初期经验积累的重要性。
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