职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
兰州
平均月薪 约￥57,768/年
￥4,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 22% |
| 年薪4.32-4.86万 | 31% |
| 年薪4.86-5.96万 | 21% |
| 年薪5.96-7.22万 | 10% |
| 年薪>7.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,013 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,583 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,704 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,287/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超过五成美工年薪在4.86万以下，13%年薪超过7.22万，需关注中低端人才饱和与高端人才稀缺的结构问题。
- 3-5年经验员工薪资瓶颈明显：1-3年经验占比49%（平均月薪4583），3-5年占比34%（平均月薪4704），两者薪资差距小，需关注该阶段员工的能力认可与薪资激励不足问题。
- 团队年轻化严重：24岁以下占48%，25-29岁占40%，30岁以上为12%，需关注人才梯队断层与经验传承问题。
- 薪资分位数反映激励不足：中位数月薪约4158（年薪49891），低于平均月薪4814，说明少数高薪资员工拉高均值，需关注多数员工的薪资公平性与提升空间。
- 5年以上经验人才稀缺且薪资优势明显：5-10年经验占比16%（平均月薪5496），10年以上占比1%（平均月薪6294），高经验员工薪资涨幅显著但占比低，需关注高端人才的吸引与留存。
- 1年以内经验员工占比为0：说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，或应届生进入该职位的门槛较高，需关注人才储备的可持续性。
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