职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
福州
平均月薪 约￥56,172/年
￥4,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 21% |
| 年薪4.03-4.88万 | 26% |
| 年薪4.88-6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.40万 | 13% |
| 年薪>7.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,008 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,444 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,013 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,240/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），是核心群体，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需考虑年轻群体需求（如灵活时间、成长空间），打工者（尤其年轻群体）需意识到竞争压力。
- 工作经验集中于1-3年（80%），但3-5年经验者薪资低于1-3年（4013元/月 vs 4444元/月），HR需探究中间段薪资下降原因，老板需评估经验价值合理性，打工者需关注经验积累有效性（是否需提升技能突破瓶颈）。
- 薪资分位数显示中位数（49347元/年）低于平均数（约56172元/年），少数高薪资者拉高平均，HR需调整薪资结构平衡公平性，老板需关注高薪资群体产出匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于64608元/年）。
- 低薪群体占比高（21%年薪<4.03万，26%在4.03-4.88万，合计47%），HR需优化薪资体系减少低薪员工流失，老板需考虑低薪对员工积极性的影响，打工者（尤其低薪段）需关注薪资提升路径（如增加经验、提升技能）。
- 5年以上经验者薪资显著高于主流（5-10年6101元/月，10年以上8554元/月），但占比为1%，HR需制定长期员工发展计划保留资深员工，老板需重视资深员工价值（如提升服务质量、带教新人），打工者需意识到长期经验积累的重要性（尽管占比低，但薪资回报高）。
- 高薪群体占15%（年薪>7.4万），HR需明确高薪资条件（如业绩、技能、经验），老板需确保高薪资与高产出挂钩，打工者需了解高薪资要求（如提升销售技巧、增加业绩）。
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