职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
福州
平均月薪 约￥87,384/年
￥7,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-8.77万 | 24% |
| 年薪8.77-10.21万 | 24% |
| 年薪10.21-11.85万 | 15% |
| 年薪>11.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,968 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,883 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,856 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,774 |
主要发现
- 福州餐饮督导薪资集中在中间区间（年薪7.58-10.21万占48%），HR需关注中间群体稳定性，老板需通过绩效体系激励其提升，打工者需明确该区间为多数人常态，需突破绩效进入更高段。
- 5年以上经验薪资大幅增长（5-10年平均月薪12645元，为1-3年的1.6倍），但占比低（合计10%），HR需解决高端人才招聘难问题，老板需保留资深员工（如提供职业发展空间），打工者需规划长期职业发展（如提升管理技能）。
- 1-3年与3-5年经验占比合计90%（核心群体），但薪资差距小（7883元 vs 7856元），HR需优化经验价值体现（如3-5年设置更多薪资溢价），老板需避免经验型人才流失，打工者需提升核心能力（如门店运营、团队管理）而非仅依赖年限。
- 最高薪资区间（年薪>11.85万）占16%，HR需明确该区间任职要求（如管理多家门店、业绩增长指标），老板可用作团队激励目标，打工者需了解达到该区间的条件（如带团队完成高绩效）。
- 1年以内经验占比0%，说明福州餐饮督导对经验有刚性要求，HR招聘可聚焦有1年以上相关经验的候选人，老板无需投入新人培养成本，打工者需先积累餐饮行业经验再申请该职位。
- 中间薪资段分级不明显（7.58-8.77万与8.77-10.21万各占24%），HR需优化薪资带宽（如设置更细的绩效节点），老板可通过分级激励提升员工动力，打工者需争取绩效达标进入更高一级薪资段。
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