职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
福州
平均月薪 约￥70,284/年
￥5,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-6.47万 | 21% |
| 年薪6.47-7.49万 | 14% |
| 年薪>7.49万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,689 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,381 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,099 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,509/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于24岁以下（72%），HR需重点锁定年轻候选人，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者可把握年龄优势进入该职位。
- 1-3年工作经验者占比最高（48%）且薪资随经验递增（1-3年5381，3-5年6099，5-10年6255，10年以上8708），HR需按经验分层定薪，老板需重视经验对员工价值的提升，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪分布两端低（低于4.82万19%、高于7.49万19%）、中间段（5.36-7.49万35%），HR需匹配市场薪资结构，老板需平衡薪资成本与激励，打工者可参考分布判断自身薪资位置。
- 薪资分位数显示中位数年薪（58640）低于平均（70284），说明右偏分布（少数高薪资拉高平均），HR需用分位数定薪，老板需关注高薪资群体产出，打工者需明确多数人薪资处于中位数以下。
- 10年以上经验者占比为1%但薪资显著偏高（8708），HR需评估资深人员招聘必要性，老板需权衡其薪资成本与价值，打工者可长期积累经验进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有要求（至少1年以上），HR需明确招聘门槛，打工者需先积累1年餐饮经验再申请。
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