职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
福州
平均月薪 约￥56,172/年
￥4,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 14% |
| 年薪4.22-4.80万 | 32% |
| 年薪4.80-5.72万 | 28% |
| 年薪5.72-6.60万 | 9% |
| 年薪>6.60万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,668 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,962 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,809 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,745/年
主要发现
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占80%），HR需侧重年轻人聚集的招聘渠道（如校园、社交平台），老板需关注年轻员工的流动性与激励方式，打工者（年轻人）可明确行业对新手的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比最高（50%）且薪资处于中等水平（月薪4962），3年以上经验薪资显著提升（3-5年月薪5809、5-10年6152），HR需优先匹配经验符合的候选人，老板需设计阶梯式薪资体系鼓励留任，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布集中在中低区间（4.22-5.72万占60%），12%的人年薪超过6.60万，HR需关注高薪资群体的能力特征，老板需平衡主流薪资成本与高绩效员工激励，打工者可了解行业薪资的提升空间。
- 薪资分位数显示中位数为4.806万（月薪4005），低于平均月薪（4681），说明部分高薪资员工拉高了均值，HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板需识别高贡献员工的价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 30岁以上员工占比极低（为6%），HR需关注年龄结构的长期稳定性，老板需考虑员工的职业发展通道（如管理岗），打工者（尤其是年轻员工）需提前规划未来职业转型或晋升路径。
- 1年以内经验者占比为1%，说明行业对新手要求较高，HR需侧重招聘有基础经验的候选人，老板需完善培训体系降低培养成本，打工者（新手）需先积累经验再进入行业。
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