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地区
福州
平均月薪 约￥68,112/年
￥5,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.67万 | 26% |
| 年薪5.67-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.49万 | 13% |
| 年薪>8.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,595 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,249 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,819 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,238/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%）：HR需关注年轻人职业发展需求与工作灵活性偏好，老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者（青年群体）需明确自身在年轻化队伍中的竞争优势与成长方向。
- 1-3年经验群体占比极高（83%）但薪资最低（5249元/月），3-5年经验群体薪资显著提升（5819元/月）：HR需设计针对经验积累期员工的培养与留存机制，老板需重视3-5年经验员工的价值以提升团队产能，打工者（1-3年）需通过稳定积累经验实现薪资突破。
- 年薪分布呈中间集中态势（4.71-7.10万占49%），高年薪群体（>8.49万）占比15%：HR需构建清晰的薪资晋升通道以激活中间段员工潜力，老板需设定与绩效挂钩的高年薪标准以激励员工，打工者需明确进入高年薪区间的能力要求。
- 薪资分位数显示中位数为60366元/年，75%员工薪资低于75327元/年：HR需通过分位数据优化薪资结构的公平性与激励性，老板需关注员工薪资与市场分位的匹配度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置以合理预期。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（6806元/月）：HR需制定针对资深员工的保留策略以传承经验，老板需认可资深员工的经验价值以避免人才流失，打工者（资深群体）需强化自身经验优势以获得更高回报。
- 平均月薪5676元与中位数（约5030元/月）存在差距，说明少数高薪资拉动了平均：HR需引导员工理性看待平均薪资与个人实际薪资的差异，老板需确保高薪资对应高绩效以避免内部不公平，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间。
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