职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥112,476/年
￥9,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 31% |
| 年薪8.64-10.81万 | 27% |
| 年薪10.81-13.38万 | 16% |
| 年薪13.38-15.78万 | 8% |
| 年薪>15.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,532 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,970 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,539 |
| 5-10年 | 17% | ￥18,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,418/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，31%从业者年薪低于8.64万（月薪7200以下），16%从业者年薪超过15.78万（月薪13150以上），需关注薪资结构合理性与高绩效者激励。
- 工作经验对薪资影响极大，3-5年经验者占比75%且平均月薪9539（接近整体平均），5-10年经验者平均月薪骤升至18737（为3-5年经验者的近2倍），经验积累（尤其5年以上）是薪资大幅提升的关键。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占39%、25-29岁占26%，合计65%，职位以年轻从业者为主，需关注年轻员工的培养、留存及团队经验平衡。
- 资深员工（5年以上经验）为高薪资核心群体，5-10年经验者平均月薪18737（占比17%），且16%高薪资者（年薪>15.78万）多为该群体，需重视资深员工的招聘与保留。
- 中位数薪资与平均薪资接近（中位数月薪约9238，平均9373），因3-5年经验者占比高，需以中位数为基准确保中间层员工薪资公平性。
- 低经验者薪资门槛低，1-3年经验者平均月薪7970（占比8%），1年以内经验者平均月薪2532（占比0%），需为新人提供成长路径与合理起薪。
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