职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥90,156/年
￥7,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 31% |
| 年薪7.53-9.09万 | 27% |
| 年薪9.09-11.31万 | 18% |
| 年薪11.31-13.27万 | 7% |
| 年薪>13.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,704 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,170 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,663 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,126/年
主要发现
- 徐州采购工程师薪资集中于中低区间，年薪低于9.09万的占比58%，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需了解入门及初级阶段薪资水平。
- 工作经验与薪资呈非线性增长，3-5年经验占比72%但平均薪资6663，5年以上经验占比6%却薪资跃升至15746及以上，老板需强化资深人才薪资吸引力，打工者需重视长期经验积累。
- 职位以年轻从业者为主，29岁以下占比61%，40岁以上仅4%，HR需关注年轻员工培养与留存，打工者需规划职业发展周期。
- 薪资分位数差距明显，10分位（6.22万）与90分位（14.51万）差距8.29万，老板需制定差异化薪资策略，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深采购工程师稀缺，5年以上经验占比6%但薪资远高于平均，HR需加强资深人才招聘与保留，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 中高薪资门槛较高，年薪高于13.27万的占17%，老板需明确高薪资对应的能力要求（如供应链资源、管理经验），打工者需了解晋升的关键能力门槛。
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