职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
徐州
平均月薪 约￥76,884/年
￥6,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 19% |
| 年薪5.73-6.85万 | 28% |
| 年薪6.85-8.33万 | 23% |
| 年薪8.33-9.86万 | 13% |
| 年薪>9.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,422 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,856 |
| 3-5年 | 76% | ￥6,477 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,917 |
| 10年以上 | 5% | ￥8,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,794/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比76%，月薪6477，为职位薪资主体，HR需关注其薪资竞争力以避免流失，老板需确保该群体薪资与贡献匹配，打工者（3-5年）可参考此作为薪资基准。
- 19%的人年薪低于5.73万，对应10分位数47463，说明存在一定比例低薪者，HR需评估其薪资合理性及留存风险，老板需考虑低薪是否影响工作效率，打工者（低薪）需提升技能进入更高薪段。
- 10年以上经验月薪8172，虽占比5%但薪资最高，HR需重视资深员工的保留与激励，老板需设计阶梯式薪资体系鼓励长期发展，打工者可通过积累经验实现薪资突破。
- 30-34岁占比27%（最多），对应3-5年经验，是职位核心年龄段，HR需针对该年龄段设计职业发展路径，老板需关注其职业需求以保持团队稳定性，打工者（该年龄段）需巩固技能保持竞争力。
- 平均月薪6407高于中位数（约5970），说明高收入群体（14%>9.86万）拉高平均，HR需明确高薪资的技能/经验要求，老板需确保高薪资对应高价值产出，打工者需了解高薪资所需条件（如资深经验、核心技能）。
- 1年以内经验占1%，月薪3422，新人占比极低，HR需调整招聘策略（如是否需要培养新人），老板需考虑团队梯队建设（避免核心群体老化），打工者（新人）需快速积累经验以提升薪资。
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