职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
徐州
平均月薪 约￥158,940/年
￥13,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.08万 | 29% |
| 年薪13.08-17.13万 | 29% |
| 年薪17.13-21.41万 | 18% |
| 年薪21.41-25.80万 | 8% |
| 年薪>25.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,009 |
| 1-3年 | 1% | ￥15,228 |
| 3-5年 | 22% | ￥17,433 |
| 5-10年 | 76% | ￥28,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥226,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,486/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（29%低于13.08万，29%在13.08-17.13万），HR需平衡基础薪资竞争力与成本，老板关注多数员工薪酬合理性，打工者可参考自身薪资在群体中的位置。
- 5-10年工作经验是核心群体（占76%）且平均月薪最高（28488元），HR需重点招募该经验段人才，老板需保留此部分关键员工，打工者需重视经验积累提升薪资。
- 年龄以30-44岁为主（占72%），35-39岁占比最高（30%），HR需关注该年龄段人才招聘与留存，老板利用中年员工经验价值，打工者了解职业黄金年龄薪资水平。
- 薪资分位数差距显著（90分位是10分位的2.6倍），HR需明确绩效薪资带宽，老板可通过高薪资吸引顶尖人才，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验占比低（1%）但薪资最高（35682元），HR需重视资深人才稀缺性，老板需为资深员工提供竞争力薪酬，打工者可看到长期经验积累的回报。
- 3-5年经验占比22%且月薪17433元，是晋升重要过渡阶段，HR需建立晋升路径，老板需培养中层潜力员工，打工者可规划晋升时间节点。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795305