职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
徐州
平均月薪 约￥155,592/年
￥12,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.35万 | 23% |
| 年薪11.35-14.11万 | 22% |
| 年薪14.11-17.19万 | 20% |
| 年薪17.19-20.37万 | 15% |
| 年薪>20.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,393 |
| 1-3年 | 16% | ￥24,826 |
| 3-5年 | 6% | ￥27,335 |
| 5-10年 | 77% | ￥30,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥58,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,248/年
主要发现
- 5-10年工作经验是物流总监核心群体（占比77%），其平均月薪高于1-3年、3-5年经验者，10年以上经验占比1%但薪资最高，经验积累是薪资提升关键。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于18.2万，90%低于22.02万，头部10%薪资显著高于均值，企业需关注头部人才薪资竞争力，打工者可通过提升至更高分位提高收入。
- 30-39岁年龄段占比67%（30-34岁34%、35-39岁33%），是物流总监核心年龄层，与5-10年经验形成匹配，企业需重点招聘和保留该年龄段员工，打工者需在该年龄段达成职位目标。
- 年薪分布存在分化，23%的人年薪低于11.35万，17%高于20.37万，中间段（11.35-20.37万）占60%，企业需明确薪资定位（如聚焦中间段或头部），打工者可根据自身情况选择企业。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高，说明资深人才稀缺，企业需重视资深员工 retention，打工者可通过长期经验积累获得更高薪资。
- 25-29岁占比11%，部分年轻群体已进入物流总监职位，企业可关注年轻人才培养潜力，打工者可提前规划职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795297