职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
徐州
平均月薪 约￥159,456/年
￥13,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.75万 | 22% |
| 年薪12.75-16.38万 | 25% |
| 年薪16.38-20.30万 | 21% |
| 年薪20.30-24.16万 | 14% |
| 年薪>24.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,641 |
| 1-3年 | 34% | ￥12,039 |
| 3-5年 | 24% | ￥16,502 |
| 5-10年 | 36% | ￥23,661 |
| 10年以上 | 5% | ￥25,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,150/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，22%低于12.75万、25%在12.75-16.38万，近半人群薪资未超16.38万，HR需明确基础岗位薪资定位，老板可控制中基层人力成本，打工者需合理预期初始薪资。
- 工作经验与薪资强绑定，5-10年经验占比36%且月薪达23661，为核心产出群体，HR需侧重该经验段招聘，老板需重视资深员工薪资竞争力，打工者需积累5年以上经验提升薪资。
- 年龄结构以35-44岁为主（占63%），为职位核心成熟群体，HR需瞄准该年龄层挖掘人才，老板需关注核心年龄层留存，打工者需认知职业发展的成熟度要求。
- 薪资分位数清晰，中位数16.82万、75分位21.38万、90分位26.32万，HR可用分位数作为定薪基准（如中位值为基础线），老板可了解高端人才薪资成本，打工者可对标自身薪资水平。
- 1-3年经验占比34%但月薪仅12039，为入门过渡阶段，HR需明确初级岗位薪资边界，老板需关注该群体成长与留存，打工者需知道经验积累后（3-5年）薪资可跳升至16502。
- 15%人群年薪超24.16万，为高端人才梯队，HR需确保高端岗位薪资有市场竞争力，老板需评估高端人才投入产出比，打工者需提升能力进入高薪资区间。
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