职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
厦门
平均月薪 约￥124,620/年
￥10,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 29% |
| 年薪8.92-13.62万 | 30% |
| 年薪13.62-18.59万 | 17% |
| 年薪18.59-23.71万 | 8% |
| 年薪>23.71万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,501 |
| 1-3年 | 40% | ￥12,446 |
| 3-5年 | 58% | ￥15,737 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,573 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,273/年
主要发现
- 厦门口腔科医生薪资集中于中低区间（年薪<8.92万占29%、8.92-13.62万占30%），合计59%从业者处于该范围，HR需评估基础薪酬竞争力，老板需关注中基层员工薪资合理性。
- 1-3年（40%）、3-5年（58%）经验为核心群体，薪资随经验增长明显（1-3年12446元/月、3-5年15737元/月），HR需设计经验导向薪酬梯度，老板需重视该群体 retention，打工者可预期经验增长带来的薪资提升。
- 年龄分布年轻化（24岁以下34%、25-29岁22%），合计56%为青年群体，HR需适配年轻员工职业发展需求（如培训、成长空间），老板需构建年轻化团队培养体系，打工者（青年）可关注团队成长环境。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.47万（中位数）、75%低于18.78万、90%低于26.53万，HR需依据分位数制定薪资结构（如基础岗、绩效岗梯度），老板需明确顶尖员工薪酬门槛，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 高经验群体（5年以上）占比低（合计2%）但薪资高（5-10年17573元/月、10年以上17952元/月），为稀缺资源，HR需设计针对高经验员工的激励机制（如绩效奖金、职业晋升），老板需重点保留顶尖人才，打工者可通过提升经验/技能进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，说明岗位对经验有一定要求（1年以上），且资深员工流动性低或需求少，HR需关注招聘时的经验门槛，老板需稳定资深员工队伍，打工者需积累至少1年经验进入该领域。
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