职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
厦门
平均月薪 约￥100,392/年
￥8,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 26% |
| 年薪7.69-10.03万 | 30% |
| 年薪10.03-12.75万 | 19% |
| 年薪12.75-15.49万 | 10% |
| 年薪>15.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,836 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,405 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,920 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,714/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：年薪低于10.03万的从业者占比56%，超过半数，基层精神心理科医生薪资普遍不高，HR需关注该群体薪资竞争力。
- 经验对薪资提升驱动强：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长80%，5-10年再增长24.6%，10年以上达19569，经验是薪资增长核心，老板需重视资深医生留存。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占51%，30岁以下占71%，年轻群体为行业主力，HR需针对年轻群体设计培养体系。
- 高薪资群体稀缺：年薪超过15.49万的从业者占比13%，顶尖人才数量少，HR需加大高端人才招聘力度。
- 薪资分化显著：10分位年薪6.1万，90分位17.07万，差距约2.8倍，打工者需明确薪资定位，HR需建立合理薪资梯度。
- 初级经验者占比高但薪资低：1-3年经验者占比75%，平均月薪为4405，为各经验段最低，HR需关注初级岗位薪资合理性。
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