职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
厦门
平均月薪 约￥66,036/年
￥5,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 18% |
| 年薪5.06-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-7.64万 | 15% |
| 年薪>7.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,885 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,567 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,558/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比71%，为行业核心群体，HR需关注年轻人职业成长需求与工作体验，老板需重视该群体稳定性管理，打工者可明确自身处于主流梯队，但需应对同龄竞争。
- 1-3年工作经验者占比71%且平均月薪最高（5885元），为岗位产能核心，HR需强化该阶段员工保留机制（如晋升路径），老板需优化激励策略提升产出，打工者（1-3年）需珍惜熟练期机会，巩固技能竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间，5.06-6.7万元占比50%，超过7.64万元为15%，说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需评估薪资结构上升空间合理性，老板需设置差异化激励（如绩效奖金）推动员工向高薪资区间流动，打工者需明确高薪资需具备的条件（如技能提升、绩效突破）。
- 3-5年及以上经验者薪资呈下降趋势（3-5年5567元、5-10年5076元），可能反映职业瓶颈，HR需关注老员工职业发展通道设计（如转管理岗、专项培训），老板需避免经验型员工因薪资停滞流失，打工者（3-5年）需规划转型或提升专业深度突破瓶颈。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下多为1-3年经验），说明行业新人进入率高，HR需加强新人培训体系建设快速提升熟练度，老板需投入培训资源降低成长成本，打工者（新人）需利用年轻优势快速积累经验，缩短成长周期。
- 薪资分位数显示中位数为60424元/年（约5035元/月），而1-3年经验者平均月薪高于中位数，说明该群体薪资竞争力较强，HR需确保核心群体薪资与市场匹配，老板需避免该阶段员工因薪资问题流失，打工者（1-3年）可参考数据判断薪资合理性，低于平均需主动提升技能。
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