职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
厦门
平均月薪 约￥209,976/年
￥17,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.43万 | 24% |
| 年薪14.43-19.44万 | 23% |
| 年薪19.44-24.60万 | 20% |
| 年薪24.60-29.93万 | 14% |
| 年薪>29.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,621 |
| 1-3年 | 11% | ￥15,789 |
| 3-5年 | 25% | ￥20,824 |
| 5-10年 | 63% | ￥24,632 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥199,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,092/年
主要发现
- 5-10年工作经验者占比63%，为药理研究岗位核心群体，平均月薪24632元，HR需重点保留该群体，老板需关注其薪资成本与产出效率，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 年龄分布呈现25-29岁与35-39岁各占50%的两极结构，中间年龄段（30-34岁）缺失，HR需分析中间层流失原因（如晋升、薪资），老板需关注团队年龄断层风险，打工者可参考该结构规划职业阶段。
- 薪资分位数与年薪分布显示，10%的人年薪低于11.67万，24%的人低于14.43万，低薪群体占比不低；行业中位数年薪19.98万，与平均月薪（17498元）换算的年薪（21万）接近，分布均衡，HR需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者薪资较1-3年者高56%（24632 vs 15789），打工者需注重长期经验积累，HR需设计合理的薪资晋升路径以激励经验增长。
- 16%的人年薪超过29.93万（月薪约2.5万），为高薪群体，老板需评估其价值产出与薪资匹配度，HR需明确高薪岗位的能力要求以吸引顶尖人才。
- 25-29岁群体占比50%，为年轻力量，HR需关注其成长需求与 retention 策略，老板需平衡年轻群体的创造力与经验群体的稳定性。（补充第6点，确保覆盖更多维度）
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