职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
厦门
平均月薪 约￥123,468/年
￥10,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 20% |
| 年薪9.37-11.63万 | 27% |
| 年薪11.63-14.25万 | 22% |
| 年薪14.25-16.97万 | 13% |
| 年薪>16.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,887 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,293 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,693 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,100 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,612/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下占比88%，30岁以上占比为12%，需关注年轻员工的留存与职业发展需求。
- 3-5年工作经验员工为核心群体：占比80%，平均月薪8693，5-10年经验员工占比为1%但薪资达15100（涨幅约74%），需关注核心经验段员工的能力培养与晋升通道。
- 薪资分布中间集中：年薪9.37-14.25万区间占比49%，低于9.37万占20%、高于16.97万占15%，需匹配岗位价值与薪资带宽合理性。
- 薪资分位数均衡但高段差距扩大：50%分位数年薪12.06万（接近均值），75%分位数15.09万与90%分位数18.46万差距明显，需关注高绩效员工薪资激励力度。
- 初级员工薪资梯度较小：1-3年经验员工占比19%，平均月薪8293，与3-5年经验员工差距约400元，需关注初级员工成长速度与薪资梯度设计。
- 资深人才占比极低：5-10年经验员工占比为1%，但薪资是3-5年经验员工的1.74倍，需关注资深人才的招聘与保留难度。
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