职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
厦门
平均月薪 约￥104,520/年
￥8,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 19% |
| 年薪8.48-10.14万 | 25% |
| 年薪10.14-12.04万 | 24% |
| 年薪12.04-13.89万 | 15% |
| 年薪>13.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,178 |
| 1-3年 | 60% | ￥8,409 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,139 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,399/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：中位数约10.48万（与平均月薪一致），底部19%年薪低于8.48万，顶部15%超过13.89万，需关注薪资结构合理性与公平性。
- 1-3年经验者为核心从业群体：占比60%，平均月薪8409（接近平均水平），说明职位对该经验段需求最大，需重点关注其培养与留存。
- 年龄极度年轻化：29岁以下占比87%，其中25-29岁占53%，需适应年轻从业者的工作方式与福利偏好。
- 资深人才稀缺且价值凸显：10年以上经验者占比1%，平均月薪达13408，需关注资深员工的招聘与留存策略。
- 薪资分位数差距显著：顶部10%薪资超15.14万，底部10%低于7.34万，差距超2倍，需建立有效激励机制推动员工向高薪资段流动。
- 低经验从业者占比极低：1年以内经验者占比0%，说明职位更倾向于招聘有经验者，需调整应届生招聘或培养体系。
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