职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
厦门
平均月薪 约￥84,552/年
￥7,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 22% |
| 年薪7.52-9.01万 | 24% |
| 年薪9.01-11.06万 | 21% |
| 年薪11.06-13.07万 | 14% |
| 年薪>13.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,350 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,011 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,366 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,743 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,269/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占44%，30岁以上为7%，HR需适配年轻群体的招聘与培养模式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻从业者的竞争压力。
- 3-5年经验群体为核心产出层：占比52%，平均月薪10366（较1-3年增长约48%），是团队占比最大且薪资提升明显的群体，HR需重点设计该群体的留存策略，老板需投入资源保留核心员工，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 1-3年经验群体为基层主力：占比44%，平均月薪7011（与行业平均7046接近），HR需确保基层岗位薪资的市场竞争力，老板需关注基层员工的稳定性，打工者需明确入职初期的薪资预期。
- 高经验群体薪资增速显著但占比低：5-10年经验占比为4%，平均月薪14743（较3-5年增长约42%），10年以上经验月薪达17450，HR需为高经验员工设计个性化薪酬方案，老板需重视其价值输出，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
- 中低薪区间占比近半：22%年薪低于7.52万，24%在7.52-9.01万，合计46%处于中低薪区间，HR需评估基础薪资的竞争力，老板需考虑基层员工的激励机制，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并通过经验提升突破瓶颈。
- 薪资分位数梯度明显：10分位63246（5270/月）、25分位76407（6367/月）、50分位95578（7965/月）、75分位117494（9791/月）、90分位142269（11856/月），HR需依据分位数调整薪资带宽，老板需参考分位数制定薪酬策略，打工者需通过能力提升进入更高分位区间。
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