职位类别 运营 > 编辑
网站编辑
地区
重庆
平均月薪 约￥55,452/年
￥4,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 22% |
| 年薪3.93-4.57万 | 23% |
| 年薪4.57-5.68万 | 20% |
| 年薪5.68-6.80万 | 15% |
| 年薪>6.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,517 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,130 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,246 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,815 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,729/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且水平偏低：年薪低于4.57万的从业者占比45%（22%+23%），超四成处于较低薪资区间，打工者需关注入门薪资竞争力，HR/老板需评估基层薪资与市场匹配度以吸引新人。
- 经验与薪资强挂钩但资深人才占比极低：1-3年经验者占80%（核心群体），平均月薪4130；3-5年经验者占15%，月薪跃升至6246（涨幅约51%）；5年以上经验者合计仅3%，说明经验积累能显著提升薪资，但岗位对资深人才需求小，打工者需重视经验积累，HR需制定资深员工保留策略。
- 岗位高度年轻化：24岁以下从业者占81%，几乎为年轻群体，可能因工作内容（如内容更新、新媒体适配）或强度适合年轻人，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高）。
- 薪资分布“低中位集中、高值稀缺”：中位数年薪48693（约4058月薪），低于平均月薪4621，说明少数高薪资（16%年薪>6.8万）拉动了平均值；75%从业者年薪低于6.02万，90%低于7.57万，岗位薪资天花板较低，打工者需考虑职业发展空间，HR需设计差异化薪资结构（如绩效激励）以提升高价值员工留存。
- 新手成长路径明确但占比极低：1年以内经验者占2%，1-3年占80%，说明岗位对新手包容度低（或新手成长快），但1-3年经验是进入核心薪资区间的关键阶段，打工者需快速积累1-3年经验，HR需优化新人培养体系以缩短成长周期。
- 薪资分位数反映多数人处于中等及以下水平：25%从业者年薪低于3.93万（约3277月薪），50%低于4.87万（约4058月薪），75%低于6.02万（约5018月薪），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可利用分位数设计合理薪资带宽（如基础薪资覆盖25分位，绩效激励向75分位以上倾斜）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/445701