职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥135,540/年
￥11,295
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 24% |
| 年薪10.46-13.02万 | 24% |
| 年薪13.02-16.20万 | 20% |
| 年薪16.20-19.45万 | 13% |
| 年薪>19.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,290 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,768 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,422 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 70% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,364/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比52%，为职位主要构成，HR需重点靶向该经验段招聘，老板需关注其留存与激励，打工者可将其作为成长目标。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比70%，为绝对主力，HR需适配年轻群体招聘策略（如线上渠道、职业发展需求），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻人才需求机遇。
- 薪资分位特征明显：中位数13.58万与平均数接近，中间层集中；90%分位21.14万，顶尖人才薪资有提升空间，HR可参考分位数制定薪资架构，老板需为核心人才提供竞争力薪酬，打工者可通过能力提升进入高百分位。
- 经验与薪资正相关：1-3年平均8768、3-5年10422、5-10年12680，薪资随经验稳步增长，HR需建立清晰经验-薪资晋升路径，老板需认可经验价值以保留人才，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 两端薪资分化存在：年薪低于10.46万（24%）与高于19.45万（14%）合计38%，说明薪资差异明显，HR需明确绩效/能力对应的薪资区间，老板需区分核心与普通员工薪酬差异，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 资深人才稀缺但价值高：10年以上经验者占比0%但平均月薪16428，为薪资最高段，HR需关注资深人才引进，老板需为资深人才提供匹配薪资与责任，打工者可考虑长期发展的稀缺性价值。
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