职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
厦门
平均月薪 约￥100,344/年
￥8,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-10.32万 | 25% |
| 年薪10.32-12.54万 | 19% |
| 年薪12.54-14.87万 | 12% |
| 年薪>14.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,879 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,013 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,567 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,568 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,019/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占52%、25-29岁占31%），HR需关注年轻人的留存策略（如职业发展通道、福利适配性），老板需建立经验传承机制（如导师制）弥补经验短板。
- 薪资结构呈现“低区间集中、高区间稀缺”特点（49%的人年薪低于10.32万，17%高于14.87万），老板需优化激励机制（如高绩效者薪资倾斜），避免低薪区间员工积极性不足，同时吸引高价值人才。
- 资深人才极度匮乏（5-10年经验占2%、10年以上占1%），老板需制定资深人才引进或培养计划（如专项招聘、内部晋升通道），提升团队专业深度；打工者需关注资深职位的成长路径（如所需技能、项目经验）。
- 1-3年经验员工占比高（35%）且薪资处于市场中等偏低水平（平均月薪7013，接近25%分位数7023），HR需调整该群体薪资增长机制（如年度调薪比例、绩效奖金），避免流失；打工者需提升自身能力（如法规熟悉度、项目经验）以进入更高薪资区间。
- 3-5年经验员工为核心骨干（占62%），其薪资（平均月薪8567）接近50%分位数（8843），HR需关注该群体的薪资竞争力（如与市场同类岗位对比），老板需通过晋升或福利（如额外补贴、股权）保留核心人才；打工者需明确该阶段的能力要求（如独立负责项目、法规更新能力）以稳定处于核心层。
- 薪资分位数显示前10%的人薪资需突破16.2万（约1.35万月薪），打工者需聚焦高价值技能（如国际注册经验、疑难项目处理能力）以进入高薪资区间；HR需明确高薪资岗位的任职要求（如证书、经验），为招聘和培训提供依据。
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