职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
厦门
平均月薪 约￥99,360/年
￥8,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 22% |
| 年薪8.35-10.07万 | 25% |
| 年薪10.07-12.12万 | 21% |
| 年薪12.12-14.41万 | 13% |
| 年薪>14.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,869 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,611 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,748 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,661 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,655/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占54%、25-29岁占36%），需关注年轻人的职业发展需求与团队稳定性，避免因成长空间不足导致流动性风险。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期（平均月薪较1-3年增长约81%），需重视该阶段员工的能力培养与保留，防止核心人才流失。
- 年薪分布集中在中低区间（68%的人年薪低于12.12万），高年薪群体（>14.41万）占比16%，需评估基层岗位薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致招聘困难。
- 10年以上资深经验人才缺失（占比0%），但对应薪资水平显著高于其他群体（平均月薪19477），需关注资深人才招聘与梯队建设，填补人才断层。
- 厦门地区生活成本较高，1-3年经验等基层员工（平均月薪7611）薪资需与当地生活成本匹配，避免因薪资无法覆盖生活需求导致员工流失。
- 薪资分位数显示中间区间集中（50%分位约8640月薪，接近平均水平），但90%分位薪资（约13054月薪）具备竞争力，需平衡普通员工与优秀员工的薪资差距，激励高绩效者。
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