职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
厦门
平均月薪 约￥60,636/年
￥5,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 17% |
| 年薪5.78-6.55万 | 29% |
| 年薪6.55-7.69万 | 24% |
| 年薪7.69-8.74万 | 13% |
| 年薪>8.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,882 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,304 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,034 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,131/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验薪资涨幅明显（1-3年平均6304元，3-5年8034元，5-10年10216元），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者可关注3年、5年等关键经验节点提升薪资。
- 职位年轻化特征突出（24岁以下占70%），HR需针对年轻群体需求（如培训、职业发展）设计招聘及保留策略，老板需关注年轻员工的职业成长路径以降低流失率。
- 薪资区间集中于中低端（5.78-7.69万占53%，>8.74万为15%），老板需评估薪资结构竞争力，避免高端人才流失；HR可参考分位数数据（25分位58934元、75分位80532元）制定合理薪资范围。
- 1-3年经验员工为核心群体（占64%），HR需重点关注该群体稳定性，通过培训、晋升机会等降低流失；老板需重视其技能提升，保障团队核心力量。
- 薪资分位数显示中位数为68979元（月薪约5748元），HR可将其作为薪资定位基准（如 entry level 参考25分位，资深员工参考75分位以上），打工者可通过对比分位数了解自身薪资水平所处位置。
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