职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
厦门
平均月薪 约￥109,344/年
￥9,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.27万 | 25% |
| 年薪9.27-12.00万 | 27% |
| 年薪12.00-14.95万 | 20% |
| 年薪14.95-18.06万 | 11% |
| 年薪>18.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,665 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,054 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,418 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,484 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,224/年
主要发现
- 职位以年轻人为核心群体（24-29岁占87%），HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与流动性，打工者可抓住行业对年轻人才的需求机会。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期（平均月薪从1-3年的6054跃升至11418），HR需设计针对性激励政策保留该阶段员工，老板需重视其能力培养以提升团队产出，打工者应重点积累此阶段经验以实现薪资飞跃。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征（52%年薪低于12万，15%超过18万），HR需优化薪资结构确保不同层级员工薪资竞争力，老板需平衡成本与核心员工激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间（如top15%）。
- 5年以上工作经验薪资增长放缓（5-10年平均月薪13484，10年以上16462），HR需为资深员工设计职业发展路径（如管理岗）以避免流失，老板需评估资深员工价值产出与薪资匹配度，打工者需考虑转型或提升管理能力以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数为年薪12.08万（月薪约10070），75%员工年薪低于15.55万（月薪约12959），HR可将此作为薪资定薪参考，老板需根据市场分位数调整薪资预算，打工者可将中位数作为基准目标，争取进入更高分位（如top25%需年薪超15.55万）。
- 1-3年经验员工占比达50%但薪资较低（平均月薪6054），HR需优化新人培养体系以提升其成长速度，老板需控制新人招聘成本同时确保培养投入，打工者（新人）需快速学习以缩短成长周期进入高薪资阶段。
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