职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
郑州
平均月薪 约￥81,912/年
￥6,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 29% |
| 年薪6.00-7.55万 | 25% |
| 年薪7.55-9.50万 | 17% |
| 年薪9.50-11.51万 | 10% |
| 年薪>11.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,532 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,101 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,950 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,455/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比51%，为核心群体，HR需针对年轻群体（如应届生）设计招聘方案，老板可平衡年轻员工的培养成本与活力，打工者（年轻人）可把握入门岗位机会。
- 1-3年经验为主流层：该群体占比60%，平均月薪6101元，说明岗位以初级/中级买手为主，HR需明确初级岗位薪资定位（如对齐中位数6314元），老板可通过高占比初级岗位控制人力成本，打工者（1-3年）需了解自身处于行业主流，需积累经验提升竞争力。
- 3-5年经验薪资跃迁明显：该群体占比38%，平均月薪10950元（较1-3年增长约80%），说明此阶段经验积累是薪资突破的关键，HR需为该阶段员工设计晋升路径保留人才，老板需重视其价值输出（薪资翻倍但贡献可能更大），打工者需聚焦技能提升（如谈判、供应链管理）实现薪资增长。
- 低薪群体占比高：29%从业者年薪低于6万（月薪<5000元），25%在6-7.55万区间，合计54%处于中低薪范围，HR需明确岗位薪资带宽（如初级岗位下限约4000元），老板需关注低薪员工稳定性（避免因薪资低流失），打工者（低薪层）需通过经验/技能提升进入更高薪区间。
- 资深从业者稀缺：5年以上经验者占比为2%（5-10年1%、10年以上1%），但10年以上平均月薪12758元，说明行业对资深买手需求小，HR需评估是否引进资深人才（如补充管理岗），老板需考虑资深员工性价比（薪资高但占比低），打工者（资深）需规划职业转型（如转向采购管理）拓展空间。
- 薪资分布集中于中低区间：中位数75769元（月薪约6314元）接近平均月薪6826元，90%从业者年薪低于12.65万（月薪约10537元），HR需根据分位数制定薪资结构（如75分位8207元为中级目标），老板需了解行业薪资天花板（约10500元/月）设定预算，打工者需通过分位数定位自身水平（如25分位以下需提升）。
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