职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
郑州
平均月薪 约￥198,852/年
￥16,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.51万 | 25% |
| 年薪14.51-18.59万 | 25% |
| 年薪18.59-23.15万 | 20% |
| 年薪23.15-27.71万 | 12% |
| 年薪>27.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,401 |
| 1-3年 | 4% | ￥14,713 |
| 3-5年 | 81% | ￥16,835 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,894/年
主要发现
- 郑州物流总监职位薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，25%人群年薪低于14.51万，15%人群年薪超过27.71万，HR需结合分位数（25分位15.04万、75分位24.59万）合理设定招聘薪资区间，避免过高或过低导致候选人流失。
- 3-5年经验人群占比达81%，平均月薪16835，与5-10年（17084）、10年以上（17288）薪资差异小，老板需评估经验溢价合理性，调整资深员工薪资以保留核心人才。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占65%），其中30-34岁占比最高（37%），HR需重点挖掘该年龄段候选人，同时关注40岁以上人群（占16%）的招聘难度，避免团队年龄结构失衡。
- 分位数数据显示，行业内50%人群年薪低于19.32万，90%人群低于30.29万，打工者可通过自身薪资与分位数对比判断竞争力，如处于10分位以下（<11.98万）需提升能力，处于90分位以上（>30.29万）可争取更高薪资。
- 1-3年经验人群占比仅4%，平均月薪14713，远低于3-5年经验人群，HR需关注初级物流总监的培养路径，避免因经验断层导致后续招聘困难；老板需考虑年轻员工的成长支持，确保团队梯队建设。
- 45岁以上人群占比仅4%，打工者需注意年龄对职位竞争力的影响，提前规划职业发展，避免因年龄增长导致就业机会减少。
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