职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
郑州
平均月薪 约￥77,760/年
￥6,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-7.53万 | 30% |
| 年薪7.53-9.43万 | 26% |
| 年薪9.43-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,076 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,292 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,524 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,220 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,468/年
主要发现
- 1-3年经验者占比72%为核心群体，5-10年经验者占18%但月薪（9220）显著高于前者，需关注经验型人才的保留与激励。
- 45岁以上占比26%为最大群体，司机群体老龄化明显，需规划年轻人才补充策略。
- 50%的人年薪在6.01-7.53万区间，薪资集中于中低段，需平衡中低收入者增长空间与高收入群体激励。
- 5-10年经验者薪资较1-3年者高约46%，经验价值显著，打工者可通过积累经验提升薪资，企业需匹配相应激励。
- 中位数年薪7.63万、75分位9.47万可作为薪资定档参考，确保招聘与调薪的竞争力。
- 24岁以下（11%）与25-29岁（17%）占比低，需吸引年轻司机避免后续人力短缺。
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