职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
郑州
平均月薪 约￥210,036/年
￥17,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.49万 | 29% |
| 年薪14.49-19.21万 | 20% |
| 年薪19.21-24.19万 | 19% |
| 年薪24.19-29.41万 | 12% |
| 年薪>29.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,371 |
| 1-3年 | 3% | ￥13,278 |
| 3-5年 | 61% | ￥13,622 |
| 5-10年 | 35% | ￥17,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥250,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥320,148/年
主要发现
- 薪资分化显著：年薪超29.41万的占15%，50%分位数为19.08万，高端人才薪资竞争力强。HR需关注高端人才薪资定位以吸引顶尖者，老板需评估高薪段员工产出与薪资匹配度，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如资深经验或行业资源）。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占61%（平均月薪13622），5-10年占35%（17301），10年以上占1%（31003）。HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略（如3-5年侧重基础薪资合理性，5-10年侧重绩效激励），老板需重视5-10年核心员工价值（占比高且薪资提升明显），打工者需明确经验积累的阶段性目标（如3-5年夯实基础，5-10年提升管理能力）。
- 年龄结构集中于中青年：30-39岁占64%（30-34岁、35-39岁各32%），为职位核心群体。HR需重点招聘与留存该年龄段人才（如提供职业发展路径），老板需确保团队年龄结构稳定（避免断层），打工者需把握30-39岁黄金职业周期（强化核心能力）。
- 薪资分位数反映市场基准：75%的人薪资低于25.07万，90%低于32.01万，多数薪资处于中等区间。HR需以分位数为参考制定薪资架构（如25分位14.71万为入门基准），老板需评估团队薪资成本合理性（避免过度支付或不足），打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于50分位19.08万需提升能力）。
- 资深人才稀缺但薪资极高：10年以上经验占比1%，平均月薪31003，为市场稀缺资源。HR需制定特殊招聘策略（如高端猎聘）以吸引此类人才，老板需重视资深人才的战略价值（如行业资源或复杂问题解决能力）并通过长期激励保留，打工者需规划长期职业路径（如深耕行业10年以上以进入稀缺行列）。
- 中经验段人才为主要供给：3-5年经验占比61%，说明该经验段人才为供应链总监职位的主要来源。HR需关注其招聘难度与留存率（如基础薪资是否符合预期），老板需优化该群体工作配置（如赋予更多责任以提升产出），打工者需快速积累实操经验以站稳脚跟（3-5年为职位入门关键期）。
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