职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
长春
平均月薪 约￥97,080/年
￥8,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 30% |
| 年薪7.83-10.14万 | 28% |
| 年薪10.14-13.06万 | 16% |
| 年薪13.06-15.85万 | 8% |
| 年薪>15.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,569 |
| 1-3年 | 24% | ￥13,569 |
| 3-5年 | 74% | ￥14,249 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,503 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,547/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超五成从业者年薪在10.14万以下（30%低于7.83万、28%在7.83-10.14万），HR与老板需关注基础薪资竞争力，打工者应明确自身薪资梯队。
- 高薪资群体占15%（年薪>15.85万），虽占比不高但有提升空间，打工者可通过技能提升（如质量体系、核心技术）进入该区间，HR与老板需明确高薪资对应能力要求。
- 年龄结构年轻化，30岁以下从业者占超五成（24岁以下25%、25-29岁31%），HR与老板需重视年轻员工培养留存，年轻打工者可抓住行业年轻化机遇成长。
- 经验与薪资强相关，随经验增长薪资显著提升（5-10年平均月薪17503、10年以上26480），打工者需重视经验积累，HR与老板需制定梯度薪资体系激励长期发展。
- 核心经验段（3-5年）占74%，为岗位核心力量，HR与老板需重点关注该群体薪资竞争力，避免流失，打工者（3-5年）可利用经验优势争取合理薪资。
- 薪资分化存在，10%低于6.297万、90%低于17.4547万，差距约2.77倍，HR与老板需建立合理薪资结构避免差距过大，打工者需了解薪资上下限制定规划。
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