职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
郑州
平均月薪 约￥64,056/年
￥5,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-6.10万 | 31% |
| 年薪6.10-7.49万 | 18% |
| 年薪7.49-8.89万 | 10% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,088 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,305 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,687 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,518 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,527/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在6.10万以下（<5.06万占24%、5.06-6.10万占31%），基础薪资区间高度集中，需关注该职位薪资竞争力是否匹配郑州本地行业水平。
- 1-3年经验从业者占比高达70%，为核心劳动力群体，平均月薪为4305，需关注该群体的薪资激励与保留策略，避免因薪资过低导致流失。
- 3-5年经验从业者薪资较1-3年增长32%（从4305升至5687），但占比为12%，需关注有经验员工的培养与保留，防止人才断层。
- 24岁以下从业者占比52%，25-29岁占28%，年轻群体为绝对主力，需关注团队年轻化带来的管理需求与人才梯队建设。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于61832（中位数），75%低于77745，高薪资区间（>8.89万）占15%，需关注不同层级薪资的差异化设计，激励优秀员工突破瓶颈。
- 5年以上经验从业者占比为1%，平均月薪为6518，需关注长期经验积累的价值认可，避免资深人才因薪资吸引力不足流失。
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